Автомобильные диски всех производителей. Купить оригинальные диски мерседес в Москве смотреть здесь.

Вознаграждение

20.05.2015

Понимание того, какое вознаграждение предпочитают потребители за свою лояльность, это также ключевой компонент разработки эффективных программ. Очень часто потребителей удручает то количество времени, которое уходит на достижение того статуса, когда можно претендовать на вознаграждение. Когда потребители прекращают участие в поощрительной программе, большинство из них (70%) называют это основной причиной своего решения. В очень важной возрастной группе людей от 18 до 24 лет доля выбывающих достигает 79%. К другим причинам выхода потребителей из программ относятся:
неадекватное вознаграждение (23%);
неудовлетворенность условиями для получения вознаграждения (22%);
неудовлетворенность вариантами вознаграждения
(20%);
то и дело изменяющиеся правила программы (17%);
плохое обслуживание (16%);
привлекательность других программ (18%).
Без сомнения, темп набора потребителем баллов напрямую зависит от того, сколько денег он тратит. Было замечено, что люди с высокими доходами ($125 тыс. в год и более) тратят больше и быстрее накапливают баллы, но по сравнению с другими потребителями они более разборчивы и чаще сравнивают магазины друг с другом. Более четверти людей (27%) из этой демографической группы бросали поощрительные программы потому, что программа другой компании казалась им лучше или им не нравились варианты вознаграждения.
Из всех инструментов для стимулирования потребительской лояльности чаще всего используется программа для активного покупателя. От призыва закусочных Dunkin’ Donuts «Купите 12 дюжин, получите 13-ю бесплатно» до «Полной программы вознаграждений» сети казино Harrah’s упор в таких программах делается на вознаграждение за частые покупки. Хотя эти программы, может быть, в какой-то мере эффективны, возможности их использования для построения подлинной потребительской лояльности ограничены. Как демонстрирует успех торговой сети Tansa, вы должны дать потребителям основание поверить, что вы заслуживаете их преданность, а это редко достигается программами с набором баллов.


{over_post}



О компании «Газпром трансгаз Екатеринбург»

ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» — 100-процентное дочернее общество ОАО «Газпром». Осуществляет транспортировку и распределение природного газа на территории Свердловской, Челябинской, Оренбургской и Курганской областей.

Коллектив предприятия насчитывает более 9500 человек.

Основные виды деятельности компании: транспортировка природного газа по магистральным газопроводам и газопроводам-отводам и бесперебойная поставка его потребителям; развитие и эксплуатация газотранспортных систем.

6 февраля 2015

26 декабря 2014

24 декабря 2014

22 декабря 2014

19 декабря 2014

В преддверии празднования 70-летнего юбилея Великой Победы запущен совместный проект ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», Администрации губернатора Свердловской области и телекомпании «ОТВ» — «100 дней...

VI летняя детская Спартакиада ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург"Победители конкурса профессионального мастерства (слева направо): Николай Балашов (II место), Алексей Богдашов (I место), Владимир Синицын (III место)Анастасия Некрасова и Илья Ларионов, обладатели диплома III степени фестиваля "Факел"Участники совещания по реализации программы использования газомоторного топлива на транспорте

К 70-летию Великой Победы