Высшие руководители дискредитировали себя неспособностью управлять процессом изменений

08.05.2017

Постоянно подчеркивается, что процессы изменений лишь тогда могут быть воплощены в жизнь, когда осуществляются строго и последовательно по принципу «сверху вниз». Что же происходит, когда высшее руководство фирмы начинает обслуживать лишь свои собственные интересы? Изощренные системы оплаты труда, фантастические схемы фондовых опционов и ставшие сейчас широко известными случаи, когда данные о результатах деятельности компании становятся объектом манипулирования, целью которого является сокрытие истинного положения вещей и максимизация доходов определенных лиц, — все это, безусловно, не способствует формированию доверия со стороны рядовых работников компании и акционеров. Мы вовсе не утверждаем, что все руководители ведут себя таким образом, но в последнее время обществу стали известны столь многочисленные примеры подобного поведения, что не обращать внимания на эту проблему было бы не только неразумно, но и безнравственно.

Пустая риторика и восхваление перемен лишь сбивают с толку

Всегда основной целью безудержного восхваления предстоящих перемен было лишь создание превратного представления об этих переменах в сознании работников компании и общественности. Слишком частое повторение таких слов и фраз, как «осознание безотлагательности перемен», «приверженность переменам», «синергия», «эмоциональное управление», «управление разнообразием», «страсть к совершенству», «персональное лидерство», «проницательность», «дальновидность», «миссия» и «ценности», превратило эти слова и фразы в расхожие лозунги. Они используются для манипулирования общественным сознанием и повышают готовность простых людей действовать по указке сверху, практически не задумываясь над истинным смыслом этих приказов.

Если вас интересует дизайн каталога, вам поможет настоящий профессионал в этом деле - Aleksey Urgach. Результатом останется доволен даже самый требовательный заказчик.

{over_post}



О компании «Газпром трансгаз Екатеринбург»

ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» — 100-процентное дочернее общество ОАО «Газпром». Осуществляет транспортировку и распределение природного газа на территории Свердловской, Челябинской, Оренбургской и Курганской областей.

Коллектив предприятия насчитывает более 9500 человек.

Основные виды деятельности компании: транспортировка природного газа по магистральным газопроводам и газопроводам-отводам и бесперебойная поставка его потребителям; развитие и эксплуатация газотранспортных систем.

6 февраля 2015

26 декабря 2014

24 декабря 2014

22 декабря 2014

19 декабря 2014

В преддверии празднования 70-летнего юбилея Великой Победы запущен совместный проект ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», Администрации губернатора Свердловской области и телекомпании «ОТВ» — «100 дней...

VI летняя детская Спартакиада ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург"Победители конкурса профессионального мастерства (слева направо): Николай Балашов (II место), Алексей Богдашов (I место), Владимир Синицын (III место)Анастасия Некрасова и Илья Ларионов, обладатели диплома III степени фестиваля "Факел"Участники совещания по реализации программы использования газомоторного топлива на транспорте

К 70-летию Великой Победы